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    達竹柏林煤礦“三個導向”營造濃厚安全文化氛圍

    時間: 2019年10月14日    點擊量: 1218     來源:達竹公司—柏林煤礦   文作者:何永興  

    今年以來,達竹柏林煤礦以“三個導向”為抓手,積極開展安全文化建設工作,營造了濃厚的安全文化氛圍。1到9月,該礦杜絕了重傷及以上事故發生。

    目標導向。該礦從年初開始就將“堅決打贏安全生產攻堅戰”定格為今年的主要工作目標,通過安全辦公會、周四職工學習會、形勢與任務報告會等進行層層宣講,通過安全攻堅戰誓師大會、連隊安全宣誓等讓全體職工喊響目標,使安全目標時時講、常常呼,成為礦區職工家屬耳熟能詳、人人皆知的共同愿望;堅持安全理念引領,在廣大職工中引導樹立“事故可防可控、必防必控,平安健康零傷亡”“一切以安全為重、一切為安全讓路”“作業零違章、崗位零隱患、工作零缺陷”等與日俱進的安全理念,始終保持安全上的如履薄冰。

    問題導向。該礦通過形勢任務教育會、區隊職工學習會以及面對面征求職工意見的方式,堅持問題導向,不定期查找全礦在安全思想、安全作風、安全管理、規章制度完善、現場安全措施落實、安全風險防范點等方面存在的問題,并多次召開安全諸葛亮會,多方征集建議和意見,并根據各區隊、班組及崗位實際,制定落實針對性的規章制度、安全措施,并將其落實到生產現場,共查找各類問題120余項,均制定了相應措施,并強化在現場的落實。

    整治導向。該礦積極開展安全生產責任制和安全培訓工作整治。以安全生產責任制考核為抓手,嚴格執行層級定向考核、考核頻次、分本部門和其他單位的有效考核次數、通報考核情況等做法,月月在工資表上兌現,讓每個人的安全生產責任制考核得分嚴格與安全工資收入掛鉤。狠抓職工安全教育培訓,制定完善了《2019年職工培訓工作計劃》《職工培訓工作管理辦法》等規章制度,扎實開展全員培訓,做到礦外培訓與礦內培訓相結合,1到9月,送外培訓達125人次。加強職工對A級隱患、特別嚴重“三違”、事故案例等知識的掌握,編印了《職工安全手冊》。礦建立健全了安全處罰返還機制、隱患、“三違”申訴機制、安全管理預警機制、安全風險全員抵押機制等一系列安全制度,1到9月共返還處罰罰款240余人次16000多元。狠抓管理人員作風整治,1到9月共有57名管理人員被通報,共處罰款6300元。狠抓職工安全行為整治,通過系統查處了10起特別嚴重“三違”行為,出安全通報8期,同時利用安全辦公會、職工學習會,將一些典型的違章案例通過安全生產視頻監控系統進行深入剖析,讓職工吸取教訓。

     

     

    責任編輯:石亞娟
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