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    達竹機制公司“三個強化”狠抓四季度安全生產

    時間: 2019年10月23日    點擊量: 184     來源:達竹公司—達竹機制公司   文作者:汪勇 楊貴  

    進入四季度,達竹機制公司圍繞安全重點,強化干部作風建設,嚴肅履職考核,加強現場監管,提高安全生產管理水平,為實現全年安全目標注入正能量。

    強化干部履職,突出安全擺位。該公司要求一切工作要必須以安全為前提,對隱患整治不到位、重生產、輕安全以及領導安排的工作未在規定期限內完成的,一律給予相關人員責任追究;要認真落實安全責任包保制,每一名包保人員每周必須到包保車間的責任區域排查安全隱患不少于1-2次,及時解決現場隱患問題,對因工作不履職,發現隱患繞道走的行為堅決予以嚴厲打擊。領導班子成員、各部門、車間周末、節假日期間,必須做到到崗盡責,嚴禁出現值班期間空崗、斷崗,嚴禁值班期間外出或離開廠區,嚴禁值班期間飲酒等行為,否則一律給予從嚴追責;要嚴格執行好《安全管理特別規定》,對執行不力、搞變通、打折扣的行為一律從嚴追究相關管理人員責任;要嚴格請銷假程序,各級管理人員外出必須由分管領導同意,經主要領導審批后方可請假,對擅離職守、無假不到的人員一律給予通報批評,并處罰 200 元。

    強化安全核心,織牢安全責任網。該公司緊抓關鍵點,以抓好干部履職和雙重預防機制“兩條主線”為工作重心,夯實安全責任網絡根基;狠抓安全過程管控,以設備設施管理、生產過程安全控制為重點進行嚴格管控;開展標準化安全管理,以專項整治為手段,聚焦危險作業和非常規作業中的各種隱患,進行地毯式排查并消除;同時將班組建設作為安全管理的工具和辦法,將班組星級達標的內容做扎實,做豐富,以班組長帶動整個班組的全面工作,以期實現本質化安全。

    強化現場監督,規范職工行為。該公司根據“全覆蓋、零容忍、嚴整治、重實效”的總要求,定期開展全面覆蓋車間、供電點、庫房安全大檢查、大排查。重點檢查各關鍵環節存在的重大安全隱患,對查出的隱患要求掛牌督辦。要將職工行為規范管理作為四季度日常安全管理的重點,該公司由黨總支牽頭,行政配合,組織工會、青安崗等群團組織,積極開展以狠反“三違”和規范職工操作為主要內容的各類安全檢查、查崗等活動,加大對“三違”行為的打擊力度。同時,狠抓職工教育培訓,以抓好職工每日一題培訓、崗前培訓及特殊工種的日常技能培訓工作,進一步提高職工業務能力和安全意識,切實規范職工行為,確保四季度安全目標實現。

    責任編輯:石亞娟
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